Personas
Coaching
Para líderes y profesionales en un momento de decisión: un ascenso, un cambio de rumbo, una conversación difícil. Trabajamos lo que piensas, lo que haces y lo que evitas.
Conversemos sobre personasExperiencia que impulsa lo extraordinario.
Personas · Equipos · Resultados reales
Acompaño a líderes y a sus equipos a ver su situación desde otro ángulo, decidir con claridad y sostener el cambio hasta que se nota en los resultados.
Una primera conversación
30 min · por videollamada · sin costo
Más de 420 personas y 36 equipos acompañados · demo
- Norte Andino
- Grupo Caribe Sur
- Alcalá Seguros
- Vértice Logística
- Mareas Retail
- Tepuy Energía
Empresas de muestra
12 años acompañando decisiones, 420+ personas en procesos individuales y 36 equipos de empresas.
Contenido de muestra
Nadie llega a una conversación conmigo porque todo va bien. Llegan con una decisión que pesa, un equipo que no termina de encajar o la sensación de que hay más por hacer. No traigo recetas: traigo preguntas, método y la experiencia de haber estado del otro lado. Perspectivas diferentes. Mejores realidades.
Equipos
Consultoría
Para empresas que necesitan que su gente trabaje mejor junta: roles claros, acuerdos que se cumplen y reuniones que terminan en decisiones.
Conversemos sobre equiposResultados reales
Mentoría
Para quien ya sabe qué quiere lograr y busca a alguien que haya recorrido el camino: criterio, contactos y una mirada honesta sobre cada paso.
Conversemos sobre resultados realesCómo trabajamos, paso a paso
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Diagnóstico
Una primera conversación para entender dónde estás y qué está en juego. Sin costo y sin compromiso.
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Plan
Definimos juntos el objetivo, cómo vamos a medir el avance y el ritmo de trabajo.
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Acompañamiento
Sesiones regulares, tareas entre sesiones y ajustes cuando la realidad cambia.
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Resultados
Cerramos con lo logrado a la vista y con herramientas para seguir sin mí.
Lo que cambia cuando cambia la mirada
Casos de muestraUna gerencia comercial con alta rotación
Seis meses de consultoría con el equipo directivo y coaching a cuatro líderes.
38% menos rotación en el primer año
Una directora recién ascendida
Proceso de coaching de tres meses centrado en delegar y priorizar.
12 h semanales recuperadas para trabajo estratégico
Una empresa familiar en sucesión
Mentoría a la nueva generación y acuerdos de gobierno con la anterior.
3 generaciones firmaron el mismo protocolo familiar
Hola, soy Gabriel.
Pasé quince años en empresas, primero en operaciones y después dirigiendo equipos. Conozco la presión de cerrar el mes y la de sostener a la gente al mismo tiempo.
Me formé en coaching ejecutivo y en desarrollo organizacional. Hoy acompaño a personas y empresas con una idea simple: los resultados cambian cuando cambia la forma de mirar el problema.
Biografía de muestra: se reemplaza con la historia real.
Lo que dicen
«Llegué buscando cómo manejar a mi equipo y terminé entendiendo cómo me manejaba yo. Eso lo cambió todo.»
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Testimonios de muestraTres formas de empezar
Sesión individual
Para una decisión puntual o una conversación que no puede esperar.
- Una sesión de 90 minutos
- Resumen escrito con próximos pasos
- Seguimiento por mensaje a la semana
Proceso de 3 meses
Para un cambio que necesita tiempo: un rol nuevo, un hábito, un rumbo.
- Diez sesiones quincenales
- Diagnóstico inicial y cierre con resultados
- Acompañamiento entre sesiones
Mentoría para equipos
Para equipos directivos o áreas que deben funcionar mejor juntas.
- Diagnóstico con entrevistas
- Talleres y sesiones de equipo
- Coaching a líderes clave
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre coaching, consultoría y mentoría?
En el coaching trabajo con tus preguntas para que encuentres tus respuestas. En la consultoría propongo soluciones para tu equipo o empresa. En la mentoría comparto mi experiencia directa. Muchas veces combinamos las tres.
¿Cómo es la primera conversación?
Dura unos 30 minutos, es por videollamada y no tiene costo. Hablamos de lo que te trae y te digo con honestidad si puedo ayudarte o a quién te recomiendo.
¿Las sesiones son presenciales o en línea?
Las dos. La mayoría de los procesos son en línea; los talleres con equipos suelen ser presenciales.
¿Lo que hablamos es confidencial?
Sí. En procesos pagados por una empresa acordamos desde el inicio qué se comparte con ella (por lo general, solo los objetivos y el avance).
¿Cuánto tiempo hace falta para ver resultados?
Depende del objetivo. En un proceso de tres meses solemos ver cambios concretos a partir de la cuarta o quinta sesión.
¿Trabajas con empresas de cualquier tamaño?
Sí, desde emprendimientos de cinco personas hasta equipos directivos de empresas grandes.
Experiencia.Diversidad.Evolución.
Equipos extraordinarios en un mundo que necesita otras perspectivas.
Una primera conversación
30 min · por videollamada · sin costo